Новости
17.05.2016
Поправки в Трудовой кодекс для микропредприятий
Государственная Дума в первом чтении поддержала правительственный законопроект, который существенно упростит документооборот.
В частности, работодатель, относящийся к категории микропредприятий, получит право не принимать локальные нормативные акты, а все условия и положения включать в трудовой договор. Чтобы не было сомнений в правильности их составления, правительство утвердит типовую форму трудового договора. Если у работодателя изменится категория, и он «дорастёт» до малого, то в четырёхмесячный срок ему придётся утвердить все необходимые локальные нормативные акты.
Ещё одна инициатива в рамках законопроекта – позволить микропредприятиям не делать запись в трудовой книжке и не оформлять её впервые устроившемуся на работу сотруднику. Дату и основание прекращения трудовых отношений необходимо будет прописать непосредственно в договоре. Подлинность этой записи предложено заверять подписью и печатью работодателя, если таковая имеется. Храниться трудовая книжка может как у работника, так и у работодателя.
По российскому законодательству к микропредприятиям относятся хозяйствующие субъекты, на которых трудится до 15 наёмных работников и которые за предшествующий календарный год получили доход не более 120 млн. рублей. Микропредприятием может считаться как индивидуальный предприниматель, так и юридическое лицо, но все предложенные новшества будут распространяться исключительно на граждан, осуществляющих предпринимательскую деятельность. Если законопроект будет окончательно одобрен парламентом, он вступит в силу через полгода после его официального опубликования.